Психологические ловушки на собеседовании+

Когда человек собирается на собеседование, он делает все возможное, чтобы на потенциального руководителя произвести хорошее впечатление. Человек готовится, повторяет самопрезентацию, обдумывает ответы на возможные вопросы кадровика. Но все же многие специалисты забывают про психологические ловушки, которые могут быть на интервью.
Перенос собеседования
Часто бывает так, что специалист собирается покидать дом, уже около зеркала поправляет свою прическу и тут раздается звонок телефона. Он берет трубку и слышит, как представитель организации извиняется и говорит, что встреча будет перенесена на другое время. Причины этого могут быть самыми разнообразными, например. Нет на месте нужного человека, внезапно началось совещание и так далее. В таком случае соискатель должен выразить свое понимание и сказать, что он готов придти на встречу в другое время. Ни при каких обстоятельствах не следует разражаться, показывать свой негатив, так как данная ловушка на это и направлена.
Долгое ожидание
Очень часто соискатели сталкиваются с вынужденным ожиданием. Дело в том, что человек на встречу пришел вовремя, а работодатель проявляет неуважение и заставляет специалиста тратить драгоценное время.

На самом же деле это является своеобразной проверкой человека на стресса устойчивость. Большое количество специалистов уже через пятнадцать минут ожидания начинают вести себя неадекватно и нервничать. Но специалист должен успокоиться, сосредоточиться и повторить свою самопрезентацию.
Анкетирование
Многие специалисты выходят из себя при заполнении анкеты. На самом деле, ведь все и так написано в резюме, неужели работодатель не может его изучить? При заполнении различных бумаг соискатель теряет сосредоточенность и на собеседование приходит сбитым с толку и раздраженным. Но человек не должен показывать своих отрицательных эмоций, ему необходимо сделать все, что от него требуется представителем компании.
Постоянно работающий телефон
Многие соискатели во время беседы сталкиваются с тем, что его речь все время прерывают телефонные звонки. Из-за этого специалист забывает, что говорил только что. Если произошла такая ситуация, то соискатель должен говорить короткими фразами, ярко и просто. Кадровика в поведении соискателя что-то должно заинтересовать, он должен свое внимание с телефонных звонков переключить на человека.
Использование новых методик
Если человек приходит на собеседование и перед собой видит всевозможные картинки, изображения, рисунки, то это говорит о том, что он попал на психологическое тестирование. В таком случае он должен расслабиться и говорить только правду.

  • Оставьте комментарий